MASTER SELECTION

A MASTER SELECTION é a divisão da PRIME SEARCH especializada em:

• Recrutamento e Selecção para Middle e Top Management

Recorrendo à divulgação das oportunidades nas plataformas online de anúncios, redes sociais e website, assegurando um rigoroso processo de selecção da short list a apresentar ao cliente, através de metodologias de avaliação das competências profissionais e comportamentais

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• Pesquisa e Triagem de Candidaturas

Sempre que os Clientes preferem assumir internamente toda a realização do processo de Assessment das candidaturas, até à concretização da admissão e integração dos novos colaboradores, podemos assegurar a fase de pesquisa de candidatos que reúnam os hard factors.

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• Avaliação de Competências:

 Quando os Clientes preferem assumir directamente a pesquisa e triagem de candidatos externos ou o recrutamento interno de candidaturas, disponibilizamos os serviços de Avaliação de Competências e Análise de Potencial, que podem ser uma mais valia para diversos fins.​

- Promoções Internas.

- Transição para outras áreas de responsabilidade;

- Redução do número de colaboradores;

- Reconversão de Funções;

- Admissões;

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• ​Interim Management:                                                                   Para assegurar a identificação dos perfis mais adequados e com disponibilidade para garantir a implementação dos projetos e missões dos nossos Clientes:                                                            -  Rápida identificação dos profissionais;                                            - Contratação por projecto, com duração limitada;                              - Possibilidade de integração futura no quadro de pessoal;                 - Substituição imediata de colaboradores que não possam dar continuidade ao projecto.

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• Diagnóstico e Auditoria de Equipas:

Fundamental para identificar soluções para equipas de trabalho que não apresentam os melhores resultados, ou para a formação de novas equipas de sucesso:

- Analisar a estrutura da sua equipa – o seu comportamento, os seus pontos fortes e limitações e o papel de cada indivíduo dentro dela;

- Identificar as barreiras que impedem que a equipa tenha um desempenho excepcional;

- Abrir canais de comunicação - se os membros da equipa se compreenderem, conseguirão comunicar melhor e valorizar-se uns aos outros; 

- Assegurar que a equipa se concentre nos objectivos e se comprometa com eles.